2025年年底，中達新材工會與集團工會聯合開展困難職工家庭走訪慰問活動，深入三位職工家中，送去公司的關懷與溫暖，以實際行動踐行企業對員工“冷暖放在心上”的承諾。員工賀保昆，兒子前年身患重病，需要長期治療和照顧；妻子也長期患病無法工作，家庭負擔沉重。工會在走訪中詳細了解情況，帶去慰問，鼓勵他們保持信心。周尋秀丈夫在工地作業時不慎墜落，導致高位截癱，生活無法自理。由于涉及多方承包，目前醫療費用均需自費

1月10日，中達新材召開2025年度總結大會。本次大會以“初心如磐，篤行致遠”為主題，公司全體員工參加，共同回顧過去一年的奮斗歷程，展望未來發展藍圖。大會在2025年度回顧視頻中拉開序幕。視頻以影像串聯起公司全年發展的重要節點：新產品的成功研發、重大會議的召開、技術創新的重要成果、公司活動的暖心時刻……每一個畫面都凝聚著新材人的智慧與汗水，記錄著公司穩健前行的堅實步伐。在第二項議程中，公司各中心負

12月26日上午，中達新材舉辦2025年度優秀師徒表彰會，制造副總吳月琴參加。本次獲獎師徒均來自一成品車間，分別是一成品水壓工段的許立海與李永金師徒，一成品外觀尺寸檢驗工段的王小勤與吳成麗師徒。頒獎過程中，師父王小勤特別贊賞了徒弟吳成麗，稱贊她工作認真、勤奮好學，無論是日常任務還是加班工作，都完成得十分出色。制造副總吳月琴在向各位師傅表示祝賀，鼓勵他們積極培養更多徒弟，為公司輸送更多技術骨干；同時

2025年12月27日，中達新材工會溫情舉辦2025年度退休員工座談，總經理吳利陽、工會主席丁陳娟與25年退休員工參加。座談會上，退休員工們回顧了各自在公司奮斗的歲月點滴，暢談感想、分享經驗，并對公司未來發展提出了寶貴建議。言語間，充滿了對時光飛逝的感慨、職業奮斗的自豪以及對新材的感謝與祝福。在認真聆聽了大家的發言后，總經理吳利陽代表公司向全體退休員工致以最誠摯的感謝與最美好的祝愿，并作了情真意切

12月20日，中達新材舉行2025年度中層管理人員述職評議會。本次會議采用創新的“雙向考評”機制，由公司高層領導與中層管理人員相互打分，共同參與評價，推動管理團隊能力全面提升。述職會上，各部門中層管理人員依次登臺，圍繞25年工作完成情況、工作不足、創新舉措、“一次做對”建設情況、26年發展目標等方面進行系統匯報。匯報內容數據詳實、案例豐富，既展現了各部門在過去一年中取得的顯著成績，也坦誠剖析了工作

12月19日，在這個冬至即將到來之際，中達新材為大家準備了一份特殊的溫暖。食堂師傅們早早開始準備，挑選飽滿的桂圓、優質的紅棗、新鮮的雞蛋。隨著桂圓的甜香在空氣中彌漫，一碗碗金黃誘人的桂圓燒蛋被細心分裝。新材工會的工作人員提著保溫袋穿梭在各個樓層、各個部門。從辦公室到實驗室，從會議室到車間，他們腳步匆匆，只為將這份溫暖“趁熱”送達。“冬至快樂！小心燙。”簡單的話語，伴隨著一碗碗熱氣騰騰的桂圓燒蛋，送