2025年年底，中達(dá)新材工會(huì)與集團(tuán)工會(huì)聯(lián)合開展困難職工家庭走訪慰問活動(dòng)，深入三位職工家中，送去公司的關(guān)懷與溫暖，以實(shí)際行動(dòng)踐行企業(yè)對(duì)員工“冷暖放在心上”的承諾。

員工賀保昆，兒子前年身患重病，需要長(zhǎng)期治療和照顧；妻子也長(zhǎng)期患病無法工作，家庭負(fù)擔(dān)沉重。工會(huì)在走訪中詳細(xì)了解情況，帶去慰問，鼓勵(lì)他們保持信心。

周尋秀丈夫在工地作業(yè)時(shí)不慎墜落，導(dǎo)致高位截癱，生活無法自理。由于涉及多方承包，目前醫(yī)療費(fèi)用均需自費(fèi)，康復(fù)支出巨大。周尋秀一邊照顧丈夫，一邊堅(jiān)持工作，為維持生計(jì)申請(qǐng)長(zhǎng)期夜班。公司了解到她的特殊情況后，在工作安排上給予了靈活照顧。

2025年下半年，突如其來的腦部腫瘤讓徐艷紅陷入困境，后續(xù)治療費(fèi)用巨大。新材工會(huì)專程走訪慰問，為其送去組織的關(guān)懷與實(shí)際的 援助，愿她能夠度過難關(guān)。

“生活中難免會(huì)遇到坎坷和變故，但公司始終把員工的冷暖放在心上，持續(xù)關(guān)注員工需求，盡可能的為員工排憂解難，希望他們能夠重拾信心，以樂觀的心態(tài)去面對(duì)，相信所有的困難都能迎刃而解，迎來春暖花開。”中達(dá)新材工會(huì)主席丁陳娟表示。

這份跨越年末寒冬的溫暖，傳遞著企業(yè)與員工攜手同行的信念。新材將繼續(xù)通過常態(tài)化幫扶機(jī)制，幫助職工渡過難關(guān)，迎接春暖花開。